Et si savoir parler de ses défauts dans un entretien d’embauche était une qualité ? En fait, le candidat est un être imparfait, qui doit avoir conscience de ses atouts et de ses points faibles. Pourtant, durant l’entretien, cet exercice est souvent risqué par les talents puisqu’ils n’osent pas se mouiller en faisant passer leurs qualités pour des défauts. Découvrez dans cet article comment est-il possible de réussir son entretien en montrant ses failles.

Quels défauts donner dans un entretien d’embauche ?

On ne le répétera pas assez, il faut préparer son entretien. Après avoir attiré l’attention d’un recruteur via trade4talent, il est temps de préparer son entretien. D’ailleurs, cette plateforme de recrutement de talents propose des offres adaptées à chaque recruteur et à chaque candidat. Cela permet donc de trouver l’emploi que vous attendez depuis des années. En tant que recruteur, trade4talent vous permet de trouver la perle rare pour occuper un poste visé au sein de votre entreprise.

Parmi la liste des questions qu’un recruteur peut poser lors d’un entretien d’embauche est certainement : «  Citez-moi 3 défauts ». Ici, il est crucial de ne pas confondre un défaut avec un manque de compétence. Par exemple, il sera négatif de dire que vous êtes timide alors que vous postulez pour un poste de commercial. N’hésitez pas à demander l’avis de vos proches dans cette démarche pour vous aider à identifier et surtout à savoir ce qu’ils en pensent. Voici le top 4 des défauts à mentionner dans un entretien d’embauche.

L’impatience

Une personne impatiente est un défaut d’entretien qui peut vite se transformer en un point positif. En fait, un candidat impatient apporte souvent des solutions rapides à un problème. En d’autres mots, si vous êtes impatient de voir les résultats d’un travail, cela montre que ce poste vous motive et que vous êtes pleinement investi dans le projet. Toutefois, essayez de préciser que ce défaut naturel n’est pas de la précipitation. Il s’agit ici de démontrer qu’une attitude passive et attentiste n’est pas un point fort. Un enthousiasme débordant ne sera jamais perçu comme un défaut dans un entretien d’embauche.

L’obstination

L’obstination, accompagnée d’un exemple concret, est parfois recherchée par les recruteurs. En effet, mettez en avant votre ténacité durant l’interview de recrutement et faites preuve d’une motivation sans faille. Essentiellement dans les postes qui font appel à la gestion de projet. Bien entendu, il est important de nuancer ce trait de caractère en précisant que vous ne vous acharnez pas rapidement lorsque l’espoir de succès n’est plus permis. En fait, pour bien parler de ses défauts au travail, il est recommandé de les accompagner d’axes possibles d’amélioration. Cela montre grandement que vous savez vous remettre en question, et c’est très important dans le milieu professionnel.

La force de caractère

En clair, la force de caractère est une notion qui suggère que vous saurez prendre le leadership d’un projet ou d’une équipe. Que durant une négociation commerciale par exemple, vous serez capable de vous imposer et ne lâcherez pas l’affaire facilement. Pour réussir votre rendez-vous d’embauche, précisez impérativement que  cela vous permet d’éliminer les risques de conflit, car avec vous, tout sera clair et sans mauvaise surprise. Là encore, il est conseillé de préciser que vous ne serez pas un élément perturbateur non plus ! Soyez prudent en mentionnant ce défaut, car cela peut alerter votre recruteur. En contrepartie, associez ce défaut à la notion de prise de risque et  de courage.

La franchise

Forcément, être franc et direct vous honore. Expliquez que vous ne passez pas par mille chemins pour dire ce que vous pensez sincèrement. Ceci implique un certain courage et montre, par  conséquent, que vous êtes digne de confiance.  Au candidat d’expliquer minutieusement qu’il fixe toujours des cadres clairs et précis afin de travailler sans ambigüité avec son manager, ses équipes et ses collègues. Néanmoins, il est important de mentionner que ce trait n’est pas compatible avec tous. C’est la raison pour laquelle vous donnez votre avis uniquement quand c’est demandé ou si vous savez qu’il peut apporter un éclairage positif à la situation afin d’éviter les malentendus.